招聘職位行業(yè)分類信息
濟(jì)寧招聘網(wǎng)為你講訴離職管理要到位
更多的中國企業(yè)將重點(diǎn)放在招聘上，認(rèn)為“挖”來的員工是財(cái)富,而辭職員工就是損失。但正如ANTAL國際集團(tuán)總裁Graeme Read總結(jié)：“沒有企業(yè)可百分之百地保留現(xiàn)有員工，無論你提供多好的機(jī)會(huì)，多高的薪酬，或者多么優(yōu)越的環(huán)境，有抱負(fù)的員工總會(huì)被看起來更好的地方所吸引。
2013-12-30 14:04 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解用“震撼療法”創(chuàng)建你的企業(yè)文化！
如果你去問10個(gè)創(chuàng)始人什么是企業(yè)文化、企業(yè)文化的含義是什么，你將得到10種不同的答案。企業(yè)文化可能涉及辦公室設(shè)計(jì)、剔除不合適這份工作的員工，當(dāng)然也會(huì)和價(jià)值觀、工作的樂趣以及人員配合有關(guān)。企業(yè)文化也關(guān)乎尋找志同道合的員工。
2013-12-30 13:03 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)：從“我能”到“我不能”
我有兩個(gè)朋友，都是上市公司的董事長，公司規(guī)模都是十幾個(gè)億。
2013-12-30 11:56 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)：六大秘籍-雷軍如何打贏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
2013年9月30日，中關(guān)村，雷軍用PPT向領(lǐng)袖習(xí)近平講解，為什么他的小米模式能夠在與蘋果的激烈競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)造100億美元的估值，小米手機(jī)成為年輕人的炙手可熱之物。習(xí)近平問了他兩個(gè)問題，第一個(gè)是，你以前是做什么的?第二個(gè)是，你合伙人以前是做什么的?在領(lǐng)袖面前，他坦率回答，自己成功“最重要的是靠人”。
2013-12-30 11:56 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解低碳時(shí)代企業(yè)績效管理如何變革
低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代，綠色增長也將成為企業(yè)新的發(fā)展途徑，那么企業(yè)傳統(tǒng)的績效管理面臨怎樣的新環(huán)境？如何應(yīng)對(duì)？
2013-12-29 16:34 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)為您講訴卓越的HR需要“四度”
一位HR雜志的編輯MM希望我就他們本期雜志卷首語給于斧正，本期雜志是說HR如何工作才能引起老板的重視，在公司經(jīng)營中發(fā)揮更大要的作用。所以她的卷首語的題目是：“成就卓越HR，需要幾種精神”，看了她的提煉，除了對(duì)HR的職能進(jìn)行了簡(jiǎn)述外，總感覺缺少點(diǎn)什么……于是靜心想想，我心目中卓越的HR長什么樣？應(yīng)該具備什么素質(zhì)呢？
2013-12-29 16:33 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)為您講訴管理者應(yīng)該掌握的裁員藝術(shù)
人在江湖，身不由己。對(duì)于管理者來說，請(qǐng)自己的員工“另謀高就”永遠(yuǎn)不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出于公司發(fā)展和生存的需要，或者由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，“裁員”已經(jīng)成為越來越多企業(yè)管理者不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。
2013-12-29 16:33 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)為您講解日本“經(jīng)營之圣”-稻盛和夫
稻盛和夫簡(jiǎn)介：不一樣的人生色彩 ·1932年1月出生于日本鹿兒島，鹿兒島大學(xué)工學(xué)部畢業(yè)
2013-12-28 16:35 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)：蘇寧股權(quán)激勵(lì)高調(diào)落地
“到目前為止我們的門店數(shù)量達(dá)到了預(yù)期中的1350家，雖然我們不清楚對(duì)手具體數(shù)量，但可以肯定蘇寧連鎖網(wǎng)絡(luò)門店數(shù)量已經(jīng)國內(nèi)領(lǐng)先?！碧K寧電器副董事長孫為民2010年12月28日稱。
2013-12-28 15:44 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解90閃辭，企業(yè)HR更應(yīng)檢討
王小波入職已有一月零8天了，早上其部門經(jīng)理李傳世說：“王小波離職了，而且也沒寫離職書，僅是說，我走了，批不批在于你，走不走在于我，我勸了兩句，他說，關(guān)你鳥事。隨后揚(yáng)長而去。。。。。?！?/p>
2013-12-28 15:43 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)為您講訴招聘故事：一次情境面試的案例
那次，幾個(gè)HR總監(jiān)的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團(tuán)醫(yī)藥控股廣州公司的HR總監(jiān)王女士談到了她們的一次招聘故事
2013-12-28 15:43 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)：我就是一個(gè)人力資源從業(yè)者——訪原NBA（中國）人力資源部高級(jí)總監(jiān)白艷
約到NBA（中國）人力資源部高級(jí)總監(jiān)白艷時(shí)，正好是她離開NBA（中國）的前一天，心中感慨萬千，料想此次采訪也可能因此而擱淺，沒想到她熱情地答應(yīng)了專訪。
2013-12-28 15:43 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)為您講解后備人才能力養(yǎng)成
企業(yè)在不同的發(fā)展階段，經(jīng)營策略會(huì)有很大的差異，在成立之初或高速發(fā)展階段，往往會(huì)尋找行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)，以標(biāo)桿企業(yè)的經(jīng)營模式為向，來建立適合自己的經(jīng)營模式，隨著企業(yè)發(fā)展的不斷完善，開始建立獨(dú)立的、適合自己發(fā)展的經(jīng)營模式，并開始建立獨(dú)立的經(jīng)營軌跡。
2013-12-28 15:43 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)提醒您職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)：抖包袱可以，抖機(jī)靈不要
其實(shí)對(duì)于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因?yàn)槟芰€可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢？不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯(cuò)敢于承認(rèn)。不偷奸?；稒C(jī)靈。別部門人都沒認(rèn)全呢就想站隊(duì)。不卑不亢。尊重別人。
2013-12-27 14:08 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)：女魔頭版——媽媽，我只是一枚小小HR ！
曾經(jīng)，我像所有童鞋一樣喜歡過年，因?yàn)檫^年有長假，可以回家，可以去相親......但是現(xiàn)在，一切都變了，因?yàn)槲页蔀橐幻缎⌒R，做HR本來挺幸福的，但是自從攤上我的“女魔頭”上司后，我對(duì)過年有了恐懼癥......
2013-12-27 14:01 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)教您如何吸引頂級(jí)人才
最好的求職者可以挑挑揀揀；下面是如何確保他們會(huì)選擇你的方法。
2013-12-27 11:59 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解不用模板不找代寫，年終總結(jié)怎么寫？
2013年進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，你開始寫年終總結(jié)了嗎？你會(huì)寫年終總結(jié)嗎？還是去淘寶找代寫好了，10元一份，包郵哦親~
2013-12-27 11:55 更新濟(jì)寧圣城人才網(wǎng)提醒您白領(lǐng)需警惕：入冬易患“情緒感冒”
在城市打拼的你是否感覺工作壓力越來越大，生活負(fù)擔(dān)越來越重，經(jīng)常感覺到悶悶不樂，甚至是悲痛欲絕，自卑抑郁。對(duì)以前一直癡迷的個(gè)人愛好也越來越提不起興趣，與朋友聯(lián)系越來越少。入冬以來，天氣逐漸變冷，顯然也不是自己一直愛“宅”在家中不愿與人交流的理由，在這背后，也許不僅僅是太忙太累……
2013-12-27 11:50 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解我病了：我應(yīng)該取消工作面試么？
一位讀者詢問：“我病了，而我明天有一個(gè)工作面試。我應(yīng)該取消面試么？但我真的很想得到這份工作?！蔽覀兌荚?jīng)有過這樣的經(jīng)歷。你終于獲得了自己垂涎的一份工作的面試機(jī)會(huì)，然后你的身體成為了叛軍。你并不想冒險(xiǎn)失去這次機(jī)會(huì)，但什么才是更好的做法--將面試推遲到身體好起來還是在混合服用了Dayquil感冒藥和腎上腺素之后堅(jiān)持完成？
2013-12-26 09:21 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)：年終辭職散買賣不散交情 五種辭職方式老板最難接受
辭舊迎新日，年終糾結(jié)時(shí)：不知何時(shí)到頭的加班掃尾，不知數(shù)目的年終獎(jiǎng)，不知如何下筆的辭職信，不知如何寫出新意的年終總結(jié)、不知何時(shí)被清零的各類卡片……本期“生活大爆炸”說說這些年終糾結(jié)。
2013-12-25 10:28 更新