招聘職位行業(yè)分類(lèi)信息
濟(jì)寧招聘網(wǎng)：“女漢子”的職場(chǎng)，男人如何生存
最近看了一本書(shū)《lean in》，翻譯成中文《向前一步》。作者，Sheryl Sandberg ，F(xiàn)acebook首席運(yùn)營(yíng)官，Google 前網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)副總裁），寫(xiě)給職場(chǎng)女性的一本書(shū)。
2013-12-25 09:21 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為你解析外企掀起“裁員潮”背后折射啥隱情
像雅芳、惠普、IBM、聯(lián)合利華這樣的外企年底集中裁員，不得不引發(fā)我們的警覺(jué)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)要經(jīng)歷長(zhǎng)期轉(zhuǎn)型的陣痛期之時(shí)，政府部門(mén)該做的就是如何通過(guò)稅收、行政等優(yōu)惠政策來(lái)留住外企，幫住他們擺脫難關(guān)，而唯有如此在華外企才能減少裁員的數(shù)量或者不致將總部移出中國(guó)。要知道，外企在華業(yè)績(jī)?nèi)绻^續(xù)下滑，對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)將帶來(lái)不利的影響?！緷?jì)寧招聘網(wǎng)】
2013-12-24 10:31 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為你解析華為的成功—— “肯給”養(yǎng)出最拼團(tuán)隊(duì)
任正非用了中國(guó)企業(yè)中史無(wú)前例的獎(jiǎng)酬分紅制度，98.6%的股票，都?xì)w員工所有，任正非本人所持有的股票只占了1.4%，造就了華為式管理的向心力?！緷?jì)寧招聘網(wǎng)】
2013-12-24 09:50 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講訴你是人裁、人材、人才，還是人財(cái)？
話(huà)說(shuō)曹操與東吳水軍在三江口交戰(zhàn)，雙方對(duì)峙多日。曹操苦于無(wú)破敵良策，東吳都督周瑜那邊亦無(wú)計(jì)可施，因?yàn)椴芊接胁惕?、張?jiān)式y(tǒng)率大軍，二人深得水軍之妙。
2013-12-23 11:50 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解職場(chǎng)“高低調(diào)” 新手如何唱才好
“才入職一定要高調(diào)，這樣才讓老總注意到自己的能力”“我覺(jué)得才入職要低調(diào)些，以免會(huì)有人認(rèn)為太張揚(yáng)”……才入職場(chǎng)的新人們對(duì)此各持已見(jiàn)，也有的很迷惑。高校畢業(yè)生走出校門(mén)就業(yè)，在職場(chǎng)到底是高調(diào)好還是低調(diào)好？
2013-12-23 11:19 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)和你探討你的職場(chǎng)禮儀
《論語(yǔ)》曰：“不學(xué)禮，無(wú)以立?！倍Y儀是生活中不可或缺的一部分，注意禮儀的使用也是為人處事的基本，尤其是在職場(chǎng)。職場(chǎng)的氛圍甚為微妙，雷區(qū)也是隨處可見(jiàn)，想要經(jīng)營(yíng)好自己在職場(chǎng)上的一畝三分地，光靠努力工作可不夠，學(xué)好職場(chǎng)禮儀也是也是十分重要的。
2013-12-22 23:42 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)教你掌握職場(chǎng)的社交距離
人與人在交際過(guò)程中，都需要保持一定的距離，這個(gè)距離直觀是體現(xiàn)在空間上的，實(shí)質(zhì)卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態(tài)時(shí)，都需要在自己周?chē)O(shè)立一個(gè)能夠自我把握的空間，這樣的社交的安全距離同樣適用于職場(chǎng)中。通常情況下，我們?cè)诼殘?chǎng)上所要保持的社交距離有三種，即與領(lǐng)導(dǎo)的距離、與同事的距離、與客戶(hù)的距離。
2013-12-22 12:22 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講訴打破常規(guī)：向賣(mài)糖者學(xué)員工激勵(lì)
由“馬后炮式”激勵(lì)到未雨綢繆式激勵(lì)：一般式激勵(lì)措施都是在員工有了好的表現(xiàn)后，公司再予以獎(jiǎng)勵(lì)。事實(shí)上，公司還可以搶先一步，激勵(lì)員工產(chǎn)生好的表現(xiàn)。
2013-12-21 10:10 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講訴網(wǎng)絡(luò)作家生存現(xiàn)狀：年入數(shù)百萬(wàn)更辛苦
1個(gè)月難以出門(mén)一次，1年只拜訪(fǎng)過(guò)一兩次朋友，每天從早上9時(shí)到夜晚10時(shí)，每天都在不停碼字，這或許是大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)手的寫(xiě)照。但支撐他們?nèi)绱烁冻龅?，是行業(yè)里內(nèi)越來(lái)越多的“大神”成名故事。
2013-12-20 10:45 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)：測(cè)試職場(chǎng)中的致命缺點(diǎn)
想知道你的就業(yè)缺點(diǎn)在哪里嗎?讓小妖來(lái)和你一起分析一下吧。
2013-12-20 09:59 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)告訴您讓面試官一眼看上的絕招
面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過(guò)程，更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問(wèn)題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請(qǐng)先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。
2013-12-19 09:54 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)為您介紹超級(jí)成功人士在早上8點(diǎn)之前做的5件事
我知道你正在想些什么——晚上的時(shí)候你才能盡全力工作。別急?！镀髽I(yè)雜志》（Inc. Magazine）發(fā)現(xiàn)，早起的人更積極主動(dòng)、更富有成效。此外，那些早起的人一生獲得的健康益處又怎么會(huì)何止于此。讓我們來(lái)看看，成功人士在早上8點(diǎn)之前都會(huì)做哪五樣事情？
2013-12-18 11:40 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)告訴您街頭發(fā)傳單是用生命賺錢(qián)：每天6小時(shí) 日薪50元
在美國(guó)影片《生死時(shí)速》里，人們驚恐地坐在高速行駛的公共汽車(chē)?yán)?，身邊炸彈隨時(shí)可能爆炸的陰影一同前行。隨著時(shí)間的流逝、車(chē)速的提高，人們的心理越來(lái)越緊張……11月5日，記者在臨沂市區(qū)金雀山路和通達(dá)路交會(huì)處附近，體驗(yàn)了街頭發(fā)傳單引發(fā)的生死時(shí)速般的驚恐。
2013-12-17 11:56 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)：15個(gè)最奇怪的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤 你有犯過(guò)嗎？
鑒于45％的人力資源經(jīng)理說(shuō)，他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)，平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷，經(jīng)理們是沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)看他們的簡(jiǎn)歷的。 這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡(jiǎn)歷帶有一定的個(gè)性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過(guò)多。但是您總是想列出您的獨(dú)特的能力，你 的簡(jiǎn)歷中的"特殊技能"甚至要寫(xiě)上您可以在月球上漫步？
2013-12-17 11:40 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)：你在網(wǎng)站還好嗎
好像就在不久前，你還可以認(rèn)真地期待并遭遇到如下類(lèi)型的悲喜?。阂徊涣羯?，想出個(gè)．COM的主意，結(jié)果剛一出門(mén)就被一堆美元砸死或是砸暈了。
2013-12-16 10:31 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講訴什么是員工真正想要的獎(jiǎng)金
當(dāng)員工被問(wèn)及“除了固定工資 外，還想獲得怎樣的報(bào)酬”時(shí)，回答往往是現(xiàn)金形式的加薪或獎(jiǎng)金 。給員工金錢(qián)和任意消費(fèi)的自由，聽(tīng)起來(lái)似乎是實(shí)現(xiàn)快樂(lè)高效工作的秘訣。但是，一系列科學(xué)研究提供的證據(jù)顯示并非如此，個(gè)人報(bào)酬——無(wú)論是按業(yè)績(jī)付費(fèi)還是獎(jiǎng)金，都被證明不利于員工士氣和生產(chǎn)率。
2013-12-15 11:45 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為你講解知名企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)揭密
IBM：高績(jī)效 微軟：雇傭有潛質(zhì)的人比爾？ 朗訊：GROWS標(biāo)準(zhǔn) GE：不拘一格 寶潔：八項(xiàng)基本原則
2013-12-13 15:12 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為你解析面試準(zhǔn)備工作
接到面試通知后要做好的14項(xiàng)準(zhǔn)備工作 接到面試通知后要做好的14項(xiàng)準(zhǔn)備工作
2013-12-11 10:43 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為你講解專(zhuān)業(yè)能力才是“海歸”求職硬道理
隨著去海外“鍍金”門(mén)檻的降低，出國(guó)留學(xué)的人越來(lái)越多，目前每年大約有20萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)，這其中約有25％的人會(huì)選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)或者求職。但是，有留學(xué)意愿的學(xué)生和家長(zhǎng)必須注意，如今的就業(yè)環(huán)境，僅有“海歸”光環(huán)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有真正擁有先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才才會(huì)受到追捧。
2013-12-11 09:57 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)教你如何使自己的簡(jiǎn)歷更閃亮
如果簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入用人單位的“敲門(mén)磚”，那么個(gè)人基礎(chǔ)信息就是這敲門(mén)的“第一聲”。雖說(shuō)個(gè)人基礎(chǔ)信息不能決定求職者是不是真的能走進(jìn)用人單位的大門(mén)，但是還是會(huì)在一定程度上影響HR對(duì)于求職者的印象。
2013-12-10 16:36 更新